集聚形成高层次人才山西“洼地”——山西招才引智工作亮点扫描

2018-09-15 07:03 来源:爱车网

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集聚形成高层次人才山西“洼地”——山西招才引智工作亮点扫描

  越是面对风险挑战,越要通过减负激发市场活力。

  2008年2月22日签署  银行卡被盗刷事件时有发生,最近一种拦截短信的新型盗刷方式更是刷新了人们对信息安全的认知。据介绍,近期有被害人在睡觉时,手机陆续收到多个支付平台的登录验证码短信,以及修改密码、设置新密码的验证码短信,在被害人没有任何操作的情况下,其存款就会从银行账户中被犯罪分子转出。  不法分子是如何做到悄无声息地拦截到验证码短信,盗刷账户资产的呢?据介绍,不法分子利用2G移动通信的缺陷,用伪基站搭配破解过的手机,组装成短信嗅探设备,捕获一定范围内的手机号码。随后在各个支付平台用“短信验证码”途径登录,利用短信嗅探设备获取登录验证码登录各类支付APP,从而盗取银行卡内的存款。

  为了契合其古风气质,剧组还请来中国风代表人物方文山、霍尊创作主题曲。对此,有观众说“国漫终于脱离了日漫、美漫的影子,做出了自己的风格”。值得一提的是,《风语咒》是第一部完全由“中国制造”的国漫,参与制作的近百支团队全部是中国团队。电影中上万只罗刹在山谷中横冲直撞,饕餮大战的视觉震撼,大场景中的上百个“群演”,都是以往国产动画中少见的画面。  除了画面之外,中国式亲情的故事也获得不少观众点赞。

  汽车的研发设计和生产制造需要雄厚的资本支撑,因此新进入者需要有极强的持续融资能力。作为新兴势力代表,特斯拉一直处于亏损状态,其中2017年和2018年上半年资本支出分别为34亿和亿美元。21世纪经济报道记者注意到,在蔚来汽车逾百亿元亏损中,公司研发费用共计支出亿元,而公司2018年才开始正式产生收入,可见,造车新势力需要有极强的融资能力才能保障造车计划得以持续和实现。

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  两年后,张博终于接到第一个临时外包项目,给某铁路公司铺设信号系统。那时候张博和其他两人挤在北京三环潘家园的小出租屋里,推开门就是床。那是一栋在十七层楼顶加盖的铁皮房,四平方米的单间里住了三个人,张博比较胖睡地板,其余两人拼床。在这逼仄的出租屋里,张博做了四个月的外包项目,挣到了第一份工资。为了向父母证明能独立生活养活自己,他把挣到手的两万块全都花光,还买了许多礼物带回家。

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    各国招数用心良苦,意在让手机奴懂得如何合理使用手机,而不是被手机绑架。

中西医结合皮肤科专家罗光浦介绍,小江一到秋冬,病情就严重起来,皮肤干得不得了,像树皮一样干燥、起皮,接着就是红肿、渗水、脱屑,痒到连一个整觉都睡不成,十七八岁来到罗光浦的门诊时,已经被折磨得了无生气。好在小江特别听医生的话,身体清洁、保湿润肤、防晒等等都一丝不苟,就算大热的夏天也乖乖听话涂上油剂。长年维护下来,小江的特应性皮炎虽然还没断尾,却大为减轻,逐渐摆脱住院之苦,只需要几个月就医一次。秋冬皮肤问题难躲小江的情况并不罕见。

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  当天,深圳市公安消防支队举行2018年度夏秋季士兵退伍仪式,此次退伍士兵共59人,为2013年及2016年入伍的上等兵和下士。2018-09-1410:17在广西南宁举办的第十五届中国-东盟博览会上,智能机器人、新能源汽车、无人机等高科技产品备受青睐。

    女主演黄璐以演文艺片著称,曾出演电影《盲山》《推拿》等,这次在《三伏天》中,也是挑战很多,而且拍这部电影的时候自己没有做母亲的经验,给孩子“喂奶”的一段对她挑战很大。反而是导演对她帮助不小。(记者肖扬)+1  英媒称,当前人工智能热潮的一个最显著特点是,中国突然崛起为全球人工智能强国。

  中国驻希腊使馆将继续跟踪事态发展。作为南昌市乃至江西省的县域发展龙头,南昌县将如何在这个区域发展新格局中发挥特殊重要作用?...2018-09-0710:56:43今年以来,武宁县深入推进城镇建设示范县创建,大力实施乡村振兴战略,促进城乡全面融合发展。...2018-09-0710:55:06为帮助困难学生儿童健康成长,更好的迎接开学季,近日,贵溪市天禄镇共青团委联合镇扶贫办和各挂扶单位集中对接完成了天禄镇29名贫困学子的微心愿。...2018-09-0611:35:09近日,为贯彻落实全省“百日攻坚‘净化’行动方案”,永修县正式启动了占地2000平方米、306个摊位的老城农贸市场及周边区域关闭、搬迁工作,计划今年10月完成老城区农贸市场整治工作。

  通过大学、硕士、博士及国内外进修学习,继承了导师北京中医药大学董建华教授、湖南省中医药研究院欧阳琦教授的学术思想和临床经验,又吸收了日本导师池见酉次郎教授、小泉直子教授和久保千春教授的现代西方心身医学的思想和经验。率先在国内开展了中医心身医学理论和临床的研究,经过长期的临床实践,已治疗了患者10万多人次。

  末日幻想深深植根于美国文化。想想冷战的高潮时期,小学生们练习卧倒并隐蔽的防护姿态。世界末日宗教崇拜从上世纪70年代吉姆·琼斯的人民圣殿教,到上世纪90年代的天堂之门和大卫教派似乎从来都没有好下场。就在6年前,许多美国人还认为世界正在因为一个玛雅预言而走向终结。硅谷的不同之处在于,那些对世界末日感到担忧的人有办法把周详的计划付诸实施。

  这决定了坚持优先发展教育事业的战略部署,须臾不可动摇。标签:  寻求平衡  俄罗斯与亚洲媒体所面对的共同挑战之一就是大量受众通过西方信源获取新闻,这种方式直到今天在我们的生活中依旧占据主导地位。这种地位不仅表现在新闻内容上,还包括新闻的发布渠道。尤其是互联网影响力与日俱增的今天。

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原标题:集聚形成高层次人才山西“洼地”——我省招才引智工作亮点扫描9月初,来自北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学、深圳大学的8名优秀专业人才赴晋,挂职担任山西大学、太原理工大学等本科院校副校长。

10月底,来自美国、澳大利亚、日本、英国等国的43位海外高层次人才深入太原、大同,与我省多家单位开展投资、技术等对接交流。 近日,省委出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》,推进党委联系服务专家工作制度化科学化常态化……山西虽然地下地上资源十分丰富,但第一位的最可宝贵的资源是人才资源。 近年来,山西省委在制定重大发展战略、研究重点工作布局中,都把人才工作列入重要内容,大胆解放思想,突出问题导向,为用人主体放权、为人才松绑,聚天下英才而用之。 随着招才引智的方式不断创新,我省人才工作正步入活力迸发的新阶段。

二流财政一流人才投入前不久,我省出台《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》,省财政每年拿出亿元引进高精尖缺人才。

资金投入总量之大,在我省历史上尚属首次。

另外,省委出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》更是明确提出,到2020年,省市县三级财政人才专项资金要高于全国平均水平、领先中部六省。 这笔亿元的专项资金,采取“一人一策”“一事一议”和特事特办的方式,为我省转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育等六大工程领域引进急需的高精尖缺人才及团队。 对引进驻晋工作的院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元工作津贴;对成功引进的国家“千人计划”专家等高层次领军人才给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元工作津贴等。 得人才者得天下。

现代社会的竞争,归根到底,是科技和人才的较量。 今年3月,全国“两会”一结束,省委书记、省长亲自挂帅,在京城广发“英雄帖”,诚邀全球晋商晋才回乡创业创新。

两院院士、国家“千人计划”“万人计划”等高层次晋商晋才代表与山西签订了一批规模大、带动性强、对产业转型升级和创新驱动具有战略意义的项目协议。 目前,省市县三级人才投入近3亿元,已经建立起58个院士专家工作站,引进院士专家团队300余人,累计申请专利443项,制定国家标准、行业标准40余个。

省级层面尊重、重视人才的导向,逐渐向市县延伸。 长治市以现代煤化工、高端装备制造、新能源、新材料等高新技术产业领域的急需紧缺人才为重点,引进海外高层次人才效果明显。 据不完全统计,截至9月初,该市30多家国有大中型企业和50多家民营企业先后邀请了来自美国、荷兰、德国、英国、意大利、日本、韩国等国400余位专家来长治服务,执行152个引智项目,攻克技术难题200余项,引进国外高新技术173项,培训各类专业技术人员1500多人,节约企业生产成本累计超过3亿元,新增产值12亿元。 人才发展体制机制改革进入“全国第一方阵”栽好梧桐树,引得凤来栖。 对人才来说,事业是感召力,环境是吸引力。 没有干事创业的平台,给钱给物人才也不愿意来;没有好的环境,人才来了也留不住。

我省坚持把人才引进、培养和使用紧密结合,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

在人才发展体制机制改革中,我省全面落实用人主体自主权,取消“控编进人卡”和“进人计划卡”、改革事业单位编制和人事管理模式;强化人才激励机制,实行以增加知识价值为导向的分配政策,建立利益机制导向、薪酬分配导向和表彰奖励导向,激励科技人员跳起来摘桃子。

我省加大科研人员薪酬分配倾斜力度,在实行财政工资总量包干改革的高校、科研院所和医院等事业单位开展绩效工资改革试点,可在全额事业单位绩效工资总量5倍的范围内自主确定工资总额。

在此基础上,探索高层次人才协议工资制、项目工资制和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。

目前,我省收入分配激励机制首批红利落地,9家高层次人才集中的科研事业单位获批执行特殊工资政策,绩效工资3倍放大,科研单位的用人自主权被充分释放。

省政府还设立“山西省优秀人才突出贡献奖”和“山西省人才工作贡献奖”,定期对为我省经济社会发展做出突出贡献的优秀人才和团队及在人才培养、引进、开发、使用等工作中成绩突出的地方和企事业单位给予表彰奖励。

通过利益导向和荣誉给予,使优秀人才“名利双收”。

3月份以来,省科技厅密集出台科技成果转化、科研项目和科技活动经费管理等14个政策文件,在项目审批、经费使用、科研人员股权配置等方面大力改革,简政放权,真正给人才松绑,让知识增值,彻底在制度层面解决了我省科技创新存在的“堵点”“难点”和“痛点”。 其中,高校、科研院所科技成果转让转化所得净收益中用于奖励课题负责人、骨干技术人员和研发团队的比例,由原来的不低于50%提高到70%,鼓励广大科研人员尽快将科研成果转化为生产力。

对高层次人才引进实行“绿卡”制度引进人才还要善用人才。

近年来,山西充分尊重市场在人才资源配置中的决定性作用,下大力气纠正人才管理中的行政化、“官本位”倾向,把服务人才的工作实实在在地落到行动上,多谋兴才之举,多办成才之事,着力形成重才、敬才、识才、用才的社会环境。

现在,山西省对高层次人才引进实行“绿卡”制度,为海内外高层次人才开辟全程各环节的绿色通道,切实解决他们的子女就读、配偶就业、住房保障等后顾之忧,使他们在晋安心工作、愉快生活。 我省贯彻落实中央《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》,强化政治引领和政治吸纳,健全党政领导直接联系人才机制,提高人才教育培训、休假疗养、医疗服务水平,激励广大人才建功立业。

今年6月,晋城市制定市级领导干部服务高层次人才工作制度,1位市级领导干部服务2至3名高层次人才。

市级领导干部通过走访、座谈、电话等多种形式,与140位高级专家保持经常性沟通。

市级领导干部根据专家提出的申请,积极协调、妥善推进出入境手续办理、回国定居户籍手续办理、子女入学手续办理、安置配偶工作以及生活用房等服务。 平遥县设立平遥人才开发专项资金100万元,建成平遥籍在外优秀人才信息库,收录各类人才1100余人。

探索“引进一个高端人才,带来一个专家团队,催生一个新型产业”的新路子,高层次人才引领产业转型发展初见成效。

平遥煤化集团引进了国内著名大学的一名教授,建成我国最大的光学级激光导光板生产基地,上马省级转型产业标杆项目——煤矸石造纸项目,实现了煤企向高科技、新业态转型。 随着我省人才政策的一项项落地,改革的红利已经开始显现,三晋大地的人才“洼地”效应也越来越强。 太原锅炉集团原是一家濒临倒闭的企业,因为引进一项核心技术——与岳光溪院士合作的“循环流化床锅炉技术”,这家企业“翻了身”,一跃成为国家级科技创新示范企业。

如今,太原锅炉集团技术已升级到第三代,发展前景一片光明。

看到山西招才引智、改革创新的力度如此之大,中科院院士高福感慨地说,今天山西惜才爱才的力度前所未有,此举给山西带来的发展机遇前所未有,自己对山西实现转型发展的信心也前所未有。 (记者陈俊琦)。

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